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执法车屡遭私家车围追堵截 永城警方重拳出击严打

2019-08-18 13:54 来源:日报社

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重庆信通公司开展新进员工轮岗考核答辩

百度 二十年养老之路,一个正值当年却干白了头的铁汉,为何进入养老,他经历了怎样的心历路程,如今龙福宫迎来了新的发展春天,他将以何种心态与规划迎接未来2017年7月,《丹说养老》第二期邀您聆听。

来源: 中国电力新闻网      日期:19.08.08

  中国电力新闻网讯 通讯员 杨渝海 刘毅 报道  为加强新进员工培养锻炼管理,促使人才队伍建设均衡发展。8月2日,国网重庆信通公司开展2018年新进员工轮岗考核答辩,进一步加强双师型、专家型、复合型员工队伍建设,鼓励新进员工立足生产一线,走岗位成才之路。该公司全体领导、各部门、中心负责人及相关专责参加了此次答辩会。2019年新进大学生观摩学习答辩。

  在答辩会上,3位2018年新进员工对角色与认识的转变、学习培训心得、一年以来的收获、所在岗位工作情况等方面进行了总结汇报,并工作中存在的不足和今后努力的方向等内容进行发言,并回答了来自各部室中心负责人提出的提问。

  该公司领导充分肯定他们新进员工一年来轮岗学习取得的成绩和进步,同时希望他们不断增强岗位责任意识,扎实专业基础工作,努力向双师型、专家型人才发展,早日为公司发展贡献自己的力量。

  据了解,该公司为加快电力信息通信专业人才培养发展,围绕“三年素质提升工程”,积极开展全员教育培训工作,加快新进员工的培养,构建新进员工目标责任体系。该公司通过在入职期间,加强教育培训,促进新进员工对企业文化、安全知识基础理论学习,培养吃苦耐劳的精神和团队协作意识,使其尽快融入企业;在轮岗实习中,通过多专业、生产岗位业务流程了解,初步掌握实习岗位基本专业知识与技能,每年对新进员工进行不少于一次的轮岗答辩会考评;在岗位锻炼,通过锻炼新进员工熟练掌握岗位技能,达到工作负责人水平,成为技术骨干等措施,构建新进员工目标责任体系,加快员工培养。

  该公司通过加强公司新进员工的培养管理,强化队伍建设,促使人才队伍建设均衡发展,增强新进员工岗位责任意识,扎实专业基础工作,为企业发展目标提供坚强持久的技术人才队伍支撑。

责任编辑:周小博  投稿邮箱:网上投稿

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